辭職報告格式范文關(guān)于辭職報告格式

　　隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的辭職報告格式范文關(guān)于辭職報告格式，歡迎大家分享。

辭職報告格式范文關(guān)于辭職報告格式1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!我因為諸多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向學(xué)校領(lǐng)導提出辭職要求。在過(guò)去的三年多時(shí)間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習和鍛煉機會(huì )，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對于學(xué)校長(cháng)期的照顧表示真心的感謝!所有的前續工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著(zhù)對學(xué)校負責的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學(xué)校提出辭職，望學(xué)校給予批準。祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng )造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

　　辭職人簽名：

　　日期：年月日

辭職報告格式范文關(guān)于辭職報告格式2

尊敬的行領(lǐng)導：

　　我很遺憾自己在此時(shí)正式提出辭職。白駒過(guò)隙，入行已經(jīng)兩年半。記得還沒(méi)畢業(yè)，披著(zhù)長(cháng)頭發(fā)穿著(zhù)牛仔褲坐火車(chē)來(lái)江西省工商銀行考試，那時(shí)的我是張純白紙，天真活力帶著(zhù)幻想和創(chuàng )造沖動(dòng)，還只是個(gè)孩子。在頭一年里，我依然把工作想象得十分樂(lè )觀(guān)，對于經(jīng)濟上的獨立我感到很滿(mǎn)意，對于業(yè)務(wù)的學(xué)習充滿(mǎn)新鮮感，對于新的同事朋友們簡(jiǎn)直相見(jiàn)恨晚。那絕對是人生中快樂(lè )的日子。然而一個(gè)不成熟的人活在一種不穩定的生活環(huán)境里，變化悄然而至。雖然江西是我的家鄉，在南昌工作的我卻不是本地人，在日復一日枯燥無(wú)味缺少假期的工作中，在生活上體會(huì )到無(wú)助感。我的性格內向，但愛(ài)好自由，想法很多，但行動(dòng)能力不好。我曾經(jīng)學(xué)習經(jīng)濟，并對理論知識有一些好感。大學(xué)畢業(yè)以后從事金融工作，獲得了相對豐厚的薪水和較高的社會(huì )地位，但那幾乎與我內心的職業(yè)理想和滿(mǎn)意的生活狀態(tài)背道而馳。我曾經(jīng)消極對待，對圍城外的渴望已經(jīng)超過(guò)心理負荷。在我失意的日子里，是都司前的領(lǐng)導和同事在我身邊愛(ài)護我關(guān)懷我，一次一次寬容和幫助我，讓我走完在工行的成長(cháng)之路。今天我真的決定離開(kāi)了，就在這個(gè)時(shí)候，冬天的寒冷催出傷感的情緒，揮別我第一份工作，揮別我親愛(ài)的領(lǐng)導與同事，揮別我無(wú)數次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中沒(méi)有信念。辭職以后我將回到溫暖的家中，反思和總結這段歷程，在適當的時(shí)候重新向前進(jìn)。工商銀行給我了許多，我不曾忘記�？蓯�(ài)的是，小孩子的翅膀還沒(méi)有長(cháng)硬，就執意要離開(kāi)大家庭獨自冒險，誰(shuí)讓這孩子天生愛(ài)冒險。即使是那樣，我已經(jīng)印上icbc的標志。感謝都司前大家庭的每一個(gè)成員，真誠地，帶點(diǎn)酸的。最后祝愿我們都司前支行的業(yè)績(jì)越做越好。

　　致禮

　　申請人：xxx

辭職報告格式范文關(guān)于辭職報告格式3

　　(一)標題

　　在辭職報告第一行正中寫(xiě)上報告的名稱(chēng)。一般辭職報告由事由和文種名共同構成,即以“辭職報告”為標題。標題要醒目,字體稍大。

　　(二)稱(chēng)呼

　　要求在標題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職報告的'單位組織或領(lǐng)導人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼,并在稱(chēng)呼后加冒號。

　　(三)正文

　　正文是報告的主要部分,正文內容一般包括三部分。

　　1、要提出報告請辭的內容,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。

　　2、申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來(lái),但要注意內容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

　　3、要提出自己提出辭職報告的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導解決的問(wèn)題等。

　　(四)結尾

　　結尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。

　　(五)落款

　　辭職報告的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

　　(六)寫(xiě)辭職報告注意事項：

　　首先要考慮有沒(méi)有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。辭職報告要將報告的事項和理由寫(xiě)清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。辭職報告語(yǔ)言要準確,文字要樸實(shí)。辭職報告是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種報告。

　�。ㄆ撸┺o職報告的寫(xiě)作強調以下幾個(gè)方面的原則:

　　1、具體化的原則

　　從法律意義上說(shuō),辭職報告的寫(xiě)作和辭職請求的得以認可,決定著(zhù)勞資雙方現有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除,體現出當事雙方對《勞動(dòng)法》的充分尊重,勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責任都必須以此為基礎來(lái)承擔或解除。而且,盡管社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的人才流動(dòng)呈現出越來(lái)越自由、方便和多元化的特征,但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。因此,辭職報告堅持以法律為準繩,以道德為準則。雖然要求言簡(jiǎn)意賅,但它在寫(xiě)作時(shí),對相關(guān)內容的表達強調具體、清楚、明白。比如,對自己“個(gè)性化”請辭理由的陳述就要寫(xiě)得具體明確。這樣既可以使自己的離開(kāi)心安理得、不留遺憾,又是對自己曾經(jīng)效力過(guò)的單位關(guān)心和負責的體現。又如,請求離開(kāi)的時(shí)間安排要具體可行,而且要盡量從對方的角度出發(fā)來(lái)確定離開(kāi)的時(shí)間,同時(shí)也注意給自己留下充分的回旋余地�？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時(shí)間,也可以采用征詢(xún)對方意見(jiàn)的方式來(lái)確定。此外,對自己離開(kāi)前后的相關(guān)工作的安排要具體細致,盡量爭取把因為自己的離開(kāi)所帶來(lái)的工作損失減少到最低程度。例如,辭職報告的寫(xiě)作中要強調,在辭職請求未獲批準以前,自己依然是單位的一員,會(huì )站好最后一班崗;會(huì )盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會(huì )做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源,例如客戶(hù)資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )資源等大方地留在這里等等。

　　2、情感化的原則

　　辭職報告的寫(xiě)作和辭職請求的得以認可,充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實(shí)際上就是我們通常所說(shuō)的人性化的原則。社會(huì )主義的建設從某種意義上說(shuō)就是呼喚人性的回歸和人性的美好�！爸液裾\懇”、“誠實(shí)守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此,用規范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來(lái)解除勞動(dòng)合同關(guān)系,實(shí)際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個(gè)目標,就需要在寫(xiě)辭職報告的時(shí)候,做到以情馭文、以情動(dòng)人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等�？v使是一筆帶過(guò),也足以讓對方感到溫暖。其中,“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過(guò)程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )等。對于任何一個(gè)辭職者來(lái)說(shuō),相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”,都是即將離開(kāi)的單位所給予的,是一種“隱性”的收獲,是自己“厚積薄發(fā)”的基礎,可以使自己一生受益不盡。因此,飲水思源,不管是出于什么原因提出辭職,借辭職報告的一角抒寫(xiě)自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開(kāi)為單位所帶來(lái)的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求,在很大的程度上出于被動(dòng),必須用很長(cháng)的時(shí)間和努力來(lái)彌補自己的請辭所帶來(lái)的損失。此外也包括對即將離開(kāi)的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇,曾經(jīng)付出過(guò)的、曾經(jīng)得到過(guò)的、曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的、曾經(jīng)依賴(lài)過(guò)的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關(guān)懷之理?比如說(shuō),自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來(lái)的發(fā)展有什么合理化的建議,以附件的形式寫(xiě)出來(lái),也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。當然,情感的表現要注意把握好分寸,因為感激之情表達得過(guò)于熱烈會(huì )讓人覺(jué)得言不由衷,不舍之意表達過(guò)于纏綿又會(huì )讓人覺(jué)得虛假造作。

　　3、藝術(shù)化的原則

　　辭職報告的寫(xiě)作必然要面對“寫(xiě)什么”特別是“怎么寫(xiě)”的問(wèn)題。因此,這種藝術(shù)化的原則首先體現于對辭職報告寫(xiě)作內容的選擇。比如就辭職的原因來(lái)說(shuō),自己之所以請辭,一般都和所在的單位、部門(mén)有著(zhù)或多或少的關(guān)系,有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來(lái)說(shuō),自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問(wèn)題。因此,在寫(xiě)作的時(shí)候,有些“個(gè)性化”的原因不妨寫(xiě)得明確一點(diǎn)。比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價(jià)的基礎上,強調更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況,而且單位又不能有效地幫助解決的問(wèn)題可以直言不諱。但有一些原因沒(méi)有必要直截了當地寫(xiě)出來(lái),比如自己和單位在價(jià)值觀(guān)念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營(yíng)方法的批判與反對意見(jiàn),或者是自己和單位曾經(jīng)有過(guò)的不愉快等。其次,在具體寫(xiě)作的時(shí)候,態(tài)度要誠懇,措辭用語(yǔ)要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來(lái)發(fā)泄自己的不滿(mǎn)或怨恨,那是一種不妥當、不明智的做法。不但會(huì )讓對方不高興,而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來(lái)不利。如果你實(shí)在想一吐為快,可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔精煉、委婉動(dòng)人。另外,在語(yǔ)體的選用上最好是白話(huà)語(yǔ)體,語(yǔ)言平實(shí)達意就可以了,沒(méi)有必要堆砌辭藻,把辭職報告寫(xiě)成為文采出眾的抒情散文,這樣就難逃賣(mài)弄之嫌。最后要強調的是,不是所有的人都會(huì )去選擇這種規范的請辭的方式,但是,在結束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候,嘗試著(zhù)寫(xiě)一份精彩的辭職報告遞交上去。也許,自己會(huì )從中得到很多意料之外的收獲。

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